נאס"א מתכוננת לעולם העבודה העתידי

סוכנות החלל הבינה שבכדי לשמור על המשכיות של מחקר וחדשנות פורצת דרך מול סביבה העומדת להשתנות באופן משמעותי, הם צריכים להבין את השיבושים המניעים את עולם העבודה העתידי ומה יהיו ההשלכות עליהם.

בכדי להתכונן לשינויים ולפתח אסטרטגיות המתאימות לעולם העבודה של המחר הם פיתחו מסגרת עבודה הבנויה על ארבע כוחות עיקריים הפועלים בארגון: משימה/ שליחות, אנשים, טכנולוגיה וסביבת העבודה. הממשקים בין כוחות אלו יוצרים 8 נושאים (תמות) בהם נאס"א החליטה להתמקד.

מה שיפה במבנה זה, למרות שאין בו שום אמירה חדשה (כל תמה היא נושא שדיברו עליו בעבר), עצם סדר הנושאים, היחס ביניהם וההקשר שלהם הופך את מסגרת העבודה להיות לוגית, פרקטית, וברת מימוש. יש לי הערכה עצומה לאנשים המצליחים לארוז נושא רחב לתרשים אחד שהוא בעצם עולם ומלואו ומילה אחרונה לאנשים בארגונים המנהלים אנשים או אנשי משאבי האנוש (למרות שאף אחד לא אוהב להרגיש כמו משאב).

אם חיפשתם השראה/ כיוון/ דוגמא למי מוביל את המוכנות ל סביבת העבודה העתידית בארגון, הרי הוא לפניכם. את המהלך הוביל מומחה מטעם ממשרד מנהל ההון האנושי בנאס"א (OCHCO) – היחידה האמונה על הובלת השינויים הארגוניים היא משאבי האנוש. כך אמור להראות תפקידו של מנהל האנשים בארגון - הובלת שינוי ולא רק מתן שירותי כ"א.

קישור למאמר - https://go.nasa.gov/2XzEusI