top of page
דמוקרטיזציה של ניהול
היא פתחה את המחשב ב-09:00, רבע שעה אחר כך כבר תדרכה 6 סוכני AI, חילקה משימות, הגדירה דדליינים ואישרה תוצרים. בטבלת השכר של הארגון היא מופיעה כעובדת, בפועל היא ניהלה צוות שלם לפני הקפה הראשון. אם מערכות הארגון שלכם עדיין לא יודעות לזהות את זה, יש כאן סיפור. זה באמת קורה. סיימון וויליסון, מפתח ובלוגר טכנולוגי, מתאר את היום-יום שלו כך: מספר חלונות עבודה פתוחים במקביל, סוכני AI שונים שעובדים בו-זמנית, חלקם מנוהלים מהטלפון. זה ממש לא שייך רק לעולם המפתחים. אנשי שיווק מפעילים סוכנ
זמן קריאה 3 דקות
אל תפטרו, תעצימו
זה כבר הפך לריטואל קבוע: עוד כותרת, עוד חברה, עוד פיטורים "בגלל ה AI". זה מתחיל בענקיות הטק וממשיך בחברות כמו נייקי, UPS, סיטיגרופ ועוד. ברגע שהמסר מהמנכ"לים הוא שהבינה המלאכותית "עושה עבודה טובה יותר", המשמעות ברורה - בהתמודדות אל מול האפשרויות שמציעה הבינה המלאכותית, המנהלים בוחרים (שוב) בפתרון הקל - אוטומציה של תהליכים במקום שדרוג היכולות. הבחירה הזו אולי מציגה חיסכון מיידי בעלויות, אך יש לה השלכות ומחיר ארגוני בטווח הארוך, החל מ ערעור הביטחון התעסוקתי ושבירת האמון של העוב
זמן קריאה 2 דקות
הבלוג
bottom of page